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Peter Senge: el problema de la capacitación es hacer foco en el individuo, en lugar de crear redes de conocimiento entre pares

“Solemos usar la expresión capacity building (desarrollo de capacidades) para mirar el todo. La capacitación en sí es muy individual. Pero cualquier logro, en una organización, necesita de otros para llevarlo a cabo. Nada con mucho sentido puede ser hecho por una sola persona. Entonces, la capacitación puede ser de utilidad, pero el problema es que hace foco en el individuo, mientras que lo que se necesita para lograr cosas son equipos, redes sociales, grupos. Algo que vimos con los años en individuos, grupos y luego redes más grandes es que el trabajo siempre se hace a través de individuos en el contexto de un equipo. La red de conocimiento entre pares es fundamental para que se produzca un aprendizaje”. De esta manera se expresó el gurú Peter Senge -autor de ‘La quinta disciplina’-, en una entrevista realizada por la periodista Ana Broitman para el suplemento iEco del diario Clarín, con motivo de su paso por Buenos Aires para participar en el el World Business Forum, durante el mes de julio de 2011.

 

“No hay cultura de aprendizaje. Por eso insistimos en que hay que empezar por el equipo. Sin dar discursos”, agregó el experto.

 

Recomendamos leer la entrevista completa: “Hay gerentes que sólo quieren tener el control”.