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El 13 y 14 de marzo de 2012, catorce empresas presentarán sus experiencias  en la implementación de e-learning, en el marco de la conferencia LearningMEX 2012 - Executive Training e-Learning Forum, a desarrollarse en el World Trade Center de la Ciudad de México. Adelantamos los casos de estudio que se estarán analizando, y entrevistamos a la máxima responsable del evento, con el fin de conocer algunos detalles de la actualidad de la formación virtual en México.

Las compañías que presentarán sus casos serán Banobras, Deloitte Consulting, DHL Express Mexico, Interjet Air Line, Grupo Comex, Grupo Industrial Saltillo, Grupo Pochteca, Grupo Salinas, Saba, TAEC, Tellmemore By Auralog, Netex Unilever y la Walden University.

El encuentro, de acuerdo a lo que expresan sus organizadores, será una oportunidad única para descubrir novedades en cuanto a contenidos sociales y multiplataformas, herramientas de aprendizaje en red, cloud-learning, entornos interactivos y sociales, y modelos de aprendizaje colaborativos. También para examinar las mejores prácticas corporativas de capacitación, adelantarse a los fallos más comunes y valorar soluciones y plataformas tecnológicas innovadoras.

e-learning en México

“El ascenso del e-learning es imparable en México”, así lo señaló Mª Jesús Huertas, directora de LearningMex iiR México al ser consultada por America Learning & Media, en el marco de nuestro apoyo como media partners del LearningMEX 2012.

“México tiene la población más trabajadora de los países de la OCDE y sin embargo, tiene la productividad laboral más baja. La Población Económicamente Activa (PEA) es de 47 millones de personas, de las cuales poco más de 7 millones (16%) tienen estudios profesionales. Por todo ello y junto con la demografía de México el potencial de transmisión de conocimientos de la capacitación en línea es enorme y los actuales avances en la tecnología lo hacen posible”, evaluó la ejecutiva.

Para Huertas, “el complejo y competitivo contexto económico en el cual se mueven las empresas mexicanas así como el mercado global, han generado una trasformación en la oferta de formación, para permitir que pueda adaptarse a las nuevas necesidades del negocio y resultar eficaz, medible así como conveniente económicamente”, aseguró.

“Al mismo tiempo, los avances tecnológicos siguen dibujando un escenario en continua evolución: movilidad, contenidos multimedia, interoperabilidad entre dispositivos, soluciones open source y la aplicación de la Web 2.0 en el aprendizaje, son solamente algunos de los factores que están marcando las pautas de las nuevas estrategias corporativas de formación”, subrayó.

“Sin embargo todavía se comenten importantes errores a la hora de definir una estrategia de implementación e-learning, como no tener en cuenta las debilidades y peligros, dar demasiada importancia a la tecnología, perderse en conceptos, desacuerdo entre los responsables, dedicación excesiva de tiempo en el desarrollo más que en el propio negocio y falta de experiencia”, advirtió Mª Jesús Huertas.

“Nuestro principal objetivo con la organización del evento LearningMex, es ofrecer la oportunidad de aprender de los errores cometidos con la experiencias de las compañías más avanzadas en sus proyectos de formación virtual y uso de entornos colaborativos para apoyar procesos de docencia y aprendizaje, trabajo en equipo, desarrollo profesional e investigación colaborativa”, explicó la directora de LearningMex iiR México.

Casos de estudio

El director de Recursos Humanos del Grupo Pochteca, Moisés Olivares Viniegra, analizará las claves de una organización que aprende y desarrolla una estructura para compartir el conocimiento, abordando los sistemas que ha incorporado su empresa para medir el valor del aporte intelectual individual y en grupo, y para el reconocimiento y recompensa. Asimismo, se explayará sobre cuál es la mejor forma de entregar el conocimiento e incrementarlo.

Berenice López Hernández, Gerente de Entrenamiento de DHL EXPRESS MEXICO, comentará sobre el desarrollo de proyectos de e-learning en un marco colaborativo e interdisciplinario, ahondando sobre los factores que definirán el éxito y calidad de los contenidos.

La experiencia de Deloitte Consulting focalizará sobre la enseñanza virtual, no sólo como una cuestión de sistemas, y las claves de éxito del proceso de implantación de un proyecto de formación virtual. Dirk Rose Domínguez, encargado de la práctica e-learning de esta compañía, evaluará el trabajo interdisciplinario y colaborativo a través de una metodología formal de desarrollo de proyectos, como factores que definirán el éxito y calidad de contenido y forma de los cursos, así como su alineación a la estrategia del negocio.

El director de Diseño Instruccional y Responsable de Capacitación del Grupo Salinas, Ramzi Daneri, se explayará sobre sobre la implantación de blended learning y como incrementar conocimiento, habilidades y productividad, garantizando que la gente aprenda y se integre en la inducción.

La experiencia de Banobras, que estará a cargo del experto en capacitación y desarrollo Itzel Gama Huerta, se concentrará en los fallos comunes en los proyectos de e-learning en el momento de su implantación, y las principales recomendaciones para evitar el fracaso de este tipo de programas.

El caso Unilever apuntara al desarrollo de capacidades “capabilities” organizacionales que la compañía quiere desarrollar y cómo implantarlos no sólo en los recursos humanos o en el área específica, sino en toda la organización. La ponencia estará a cargo de José Manuel Bas, director de Recursos Humanos.

Interjet Air Line, a través de su responsable de e-learning, Julio Cesar García, profundizará sobre el modelo de aprendizaje que hoy requieren las empresas, a partir de su propia experiencia corporativa.

Esta 2ª edición de LearningMEX, de acuerdo a sus organizadores, es de especial interés para directores de RR.HH., coordinadores de capacitación, responsables de e-learning, gerentes de capacitación y desarrollo, responsables de evaluación de desempeño, responsables de gestión del talento, empresas de outsourcing, compañías proveedoras de plataformas de e-learning, universidades y escuelas de negocio.

“El Executive Training & e-Learning Forum constituye una oportunidad ideal de encuentro e intercambio de experiencias prácticas para directores y gerentes de RRHH y formación, que permitirá contrastar directamente los planteamientos propios con los de otras empresas y compartir ideas y soluciones con las decenas de gerentes de RRHH, y capacitación que conforman el panel de expertos y nuestra audiencia”, informó Mª Jesús Huertas. directora de LearningMex iiR México.