| Speexx publicó un documento sobre cómo medir el impacto de la formación |
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Calcular el impacto y el retorno de la inversión (ROI) de los procesos formativos no siempre se realiza una vez acabadas las acciones formativas, señalan desde Speexx en la presentación del reporte, indicando que según el tipo de organización, los costes o beneficios de la capacitación pueden variar, siendo más cualitativos o cuantitativos, según los objetivos que se hayan marcado y el tipo de formación elegida (presencial, online, etc).
El documento de Speexx reflexiona sobre la determinación de costes y beneficios al realizar acciones de formación, a través de los 4 niveles de evaluación del aprendizaje propuestos en el modelo Kirkpatrick.
Para acceder al documento: https://www.speexx.com/es/medir-el-impacto-de-la-formacion/
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“Solo el 15% de las organizaciones miden el ROI de sus programas de aprendizaje. ¿Cuál es el modo más efectivo de calcular el impacto y el retorno de la inversión (ROI) que tiene el programa de formación y desarrollo?”, señalan desde Speexx, con motivo del lanzamiento del informe, destacando que ofrecer oportunidades de formación y desarrollo profesional a los empleados, contribuye a la efectividad de la plantilla de las organizaciones y fomenta una cultura corporativa de motivación.