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Cuatro mesas de debate recogieron las principales tendencias en RRHH, en el marco de un encuentro realizado por DCH que contó con la participación de más de 100 asistentes en la sede de CEOE, en Madrid.  Las tendencias identificadas fueron: la necesidad de desarrollar empresas saludables, cómo fomentar el intra-emprendimiento, cómo organizarse en RRHH para trabajar basándose en proyectos y gestión de la diversidad.

A continuación lo ocurrido en cada una de las mesas:

• La primera de ellas, ‘Empresa saludable’, estuvo moderada por Ángel Javier Vicente, HR Director de Grupo Cofares, que invitó a los asistentes a participar en la obtención del European Sport and Healthy Company Award, galardón concedido por DCH y ACES Europe a Grupo Cofares en 2016, como la primera empresa en recibir dicho reconocimiento. Javier Vicente lanzó el debate en torno a si las nuevas generaciones están verdaderamente preocupadas por la salud en la empresa. Esta mesa, contó como ponente con Carlos González Bosch, Presidente de Cofares, quien manifestó que “las empresas somos aquello que somos capaces de desarrollar gracias a los RRHH que trabajan en la misma”. Compartieron mesa con Frank Siering, Responsable de DKV Salud&Company, quien afirmó que lo más importante es conocer la situación de partida de la empresa sabiendo cómo se encuentran los trabajadores.
• A continuación, la mesa sobre ‘Cómo fomentar el intra-emprendimiento’, permitió conocer de la mano de Cristina Rodríguez Agudín, Xcompany Programme Coordinator de Fundación Transforma España, como moderadora, si todos los profesionales de las empresas pueden ser intraemprendedores. Uno de los ponentes invitados a esta mesa, Juan Carlos Tejeda, Director de Formación de CEOE, presentó a los asistentes su visión sobre la digitalización y cómo esta hace que el Capital Humano haya cambiado obligándonos a innovar en las personas, en los incentivos y en las ideas. Mientras que el otra conferencista, Pedro Checa, Director de Career Management Right Management de ManpowerGroup, centró su ponencia en las nuevas demandas de la competencia en los mercados laborales que obligan a buscar unos determinados perfiles basados en la proactividad, la agilidad, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, la inteligencia, el liderazgo, la innovación y la orientación al cliente.
• El acto prosiguió la mesa ‘Cómo organizarnos en RRHH para trabajar basándonos en proyectos’, moderada por José Luis Romero, quien cuenta con una experiencia de más de 20 años como Director de RRHH en grandes compañías como Heineken, Iberia, Sanitas y El Corte Inglés, y como miembro de la Junta Directiva de DCH, quien introdujo a David Jiménez, Learning & Development Manager de Telefónica. Romero compartió ‘El caso Telefónica’, señalando que ‘nuestro equipo de especialistas está adaptado y acostumbrado a trabajar en un ámbito multicultural’. Tomás Ruiz Moraza, Project Management Training Director de Facthum, que centró su ponencia en que “el rol del Director de Proyectos es el que consigue que los objetivos se cumplan gracias a las personas que forman parte de ese proyecto”.
• La última mesa redonda, ‘Gestión de la diversidad’, moderada por Mar Medeiros, Directora Área Empresas, Alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo – Fundación ONCE y Vicepresidenta de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras, presentó a Juan Manuel Cruz, D.G.A. Relaciones Laborales, PCMA y Sostenibilidad de Acciona, que comentó “hemos aprendido que se pueden incorporar 360 personas a la compañía y que se pueden integrar sin dificultad, mostrando una gran capacidad de sensibilizar a la sociedad”. Isabel Gavilanes, Directora de Desarrollo y Formación Management de Auchan Retail España, destacó que “buscamos que todos nuestros clientes se puedan sentir identificados en la composición de nuestra empresa”. Miguel Ángel García, Vicepresidente y Director RRHH de Grupo Vips, quien expresó que “cuando hablamos de gestión de diversidad en realidad nos referimos a gestión del talento”. Val Díez, Directora General de la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética y Presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, afirmó que “existe un escepticismo en la sociedad en cuanto a la igualdad de sexo en las empresas”.

El cierre de ponencias, vino de la mano de Marta Arce, del programa Trainers Paralímpicos de Fundación ONCE, con una charla motivacional emocionante. Todo un ejemplo de superación y una gran deportista que compartió sus experiencias personales con los asistentes.

El evento de DCH contó con un lleno absoluto de la sala, con una gran asistencia de Directivos de Capital Humano de las principales compañías españolas.