| Analizaron el rol de los Millenials en las empresas |
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“Un salto hacia nuevas metas, gestión del compromiso y aprovechar al máximo el potencial de juventudes inquietas, son las reglas del desafío”, aseguran los autores del análisis, destacando que para los representantes de esta generación sus principales prioridades son: terminar la carrera, tener un título profesional y viajar para perfeccionar idiomas o ganar experiencias, y sólo después de ello pensarán en buscar trabajo.
Nacidos entre las décadas de los ’80 y ’90, los Millennials crecieron con el auge de Internet y las nuevas tecnologías, y según señalan desde Trabajando.com Colombia, crearon una verdadera revolución en el mundo laboral, a partir de las siguientes características: dinamismo, creatividad, ser contestatarios y tener rebeldía, que los impulsan a buscar nuevos desafíos para desarrollar sus capacidades creativas, pero que a su vez, les deje tiempo para proyectos personales.
“Crecieron viendo a sus padres dedicar la vida entera al trabajo, llegando tarde a casa y sacrificar el tiempo libre por estar en la oficina. Ellos no quieren ese destino. Buscan un empleo que les brinde buenos ingresos, donde valoren sus habilidades, pero con horarios flexibles para desarrollar otro tipo de actividades”, apuntan desde el informe de Trabajando.com Colombia.
De acuerdo al análisis, la Generación Y ha venido a romper esquemas, y sólo toman un empleo si éste les permite tener tiempo libre para sus hobbies y amigos.
“Los más jóvenes sólo quieren alcanzar resultados concretos, tangibles y a corto plazo. Necesitan saber por qué y para qué hacen lo que hacen. Si no, fácilmente se sienten desmotivados, pueden sentirse usados, se aburren y buscan nuevos desafíos. No temen dejar su empleo, pues están seguros que pronto encontrarán otro, e incluso mejor”, advierten desde Trabajando.com Colombia.
“El nuevo capital humano que ingresa al mercado del trabajo anhela un buen clima laboral, un ambiente informal y sobre todo buenos jefes, uno de los principales motivos por los cuales las empresas tienen tanta rotación. No quieren ceder y no comparten las estructuras y formalidades, para ellos sin sentido, que tienen las empresas. Temas como el horario, la vestimenta o el uso que deben dar a las plataformas tecnológicas, pueden ser motivos de grandes discusiones e incluso de renuncia, ya que sólo importan los resultados. Los Millennials tienen una marcada conciencia ambiental, tecnológica, social y no se imaginan envejeciendo en un mismo lugar de trabajo”, enfatiza el informe.
“Para los head hunters esta generación aún es un poco incierta, porque carecen de visión de futuro y planificación, viven el ahora, quieren puestos importantes y grandes salarios, pero olvidan que es necesario el trabajo duro y empezar desde abajo. El desafío es cómo lograr que en una misma organización convivan los X y los Y, donde los primeros parecen ser aún un poco conservadores y los segundos 100% impulsivos, contestatarios y rebeldes. No hay recetas, pero muchos aseguran que la clave está en la flexibilidad y comprensión por parte de ambos grupos. Crear nuevos liderazgos, donde los jóvenes sean más participativos, se involucren y sus opiniones cuenten, es uno de los tantos cambios que deben aplicar las empresas, atrás quedaron los procesos burocráticos y largas reuniones, hoy se necesita eficiencia y rapidez, porque las nuevas tecnologías así lo han enseñado”, agrega el análisis.
“Más allá de la remuneración, los Millennials quieren trabajos desafiantes, empresas que les brinden un plan de carrera y que se preocupen por su bienestar”, señala Ricardo Garcés, Country Manager de Trabajando.com Colombia.
“El mercado ha entendido esto y cada día son más las empresas que ofertan vacantes atractivas. Para medir los resultados, no es necesario tenerlos en la oficina, y es por eso que cada día son más jóvenes los que se suman a la modalidad del teletrabajo”, agrega Garcés. |
El área de comunicaciones de